随着时代科技的快速更迭，企业的管理模式也越来越智能化、现代化，在关于员工绩效考核方面，济南用友软件销售中心为企业打造了绩效管理软件系统，那么绩效管理软件系统的基础原则是什么？它又由哪些部分组成呢？

绩效管理软件系统设计原则：

企业能够发展壮大，离不开每一个员工努力的工作，而人事部门主要是管理人员流动的部门，绩效部分又是作为人事的一部分，因此可以了解，绩效管理系统的设计的基础原则，就是以企业每一位成员出发为建立基础，以此为人员绩效工作，而定制高效管理工具，让系统在人力资源绩效管理上，体现出企业的特色性和专业性。

绩效管理软件系统由哪几部分组成：

企业想要引入绩效管理系统，需要先了解该系统应该有哪些主要的功能和作用，才能根据这些来选择适合自身的系统，因此一般的绩效管理系统有哪些部分构成：

1、人员互动

绩效管理系统实施的重要性之一，就是需要绩效管理人和员工进行有效的互动，在考核方案发出后，员工在完成过程中，出现的问题及情况，管理人员应该及时进行解决，让每个层级的人有参与感和实施感，并根据实际情况对考核的内容进行相应改动。

2、绩效考核方案制定

员工在日常任务中，特别是业绩岗的员工，需要有一定的任务目标，才能让管理人员看到他的具体工作内容，让员工在绩效管理系统发布的绩效考评方案中，随时跟进自己工作的进度，帮助其找到努力方向，切实有行的进行绩效任务。

3、员工绩效考核结果

在绩效管理系统的绩效方案发出一定周期后，需要对员工的绩效完成情况进行验收，最每个人的绩效完成情况进行评分，然后根据结果情况给每个员工建议和激励，同时让企业管理人员更清楚的掌握每个员工的完成情况，记录后方便年度考核的评定。

4、绩效结果筛选

济南用友软件为用户提供的绩效管理软件系统在记录了员工每个月大量数据后，通过这些数据情况，可以给出职能报表，以此进行绩效结果分析，通过分析情况来判断是否绩效方案存在问题，或者企业决策方面需要进行改进，避免工作不合理，影响企业发展。

以上就是绩效管理系统的主要原则和构成部分，因此企业想要选择一款绩效管理系统，可以参考上述情况，排除一些不合适的软件，从而进行合理的选择。